国庆假日加班一天 加班工资不低于97.9元

　　对于部分上班族来说，国庆“十一”黄金周是假日加班一个繁忙的“加班周”，由于工作和生产任务的天加需要，他们坚守在工作岗位上。班工那么，低于在节假日加班加点后，国庆劳动者应该得到多少报酬呢？市人力资源和社会保障局有关负责人提醒用人单位，假日加班我市自8月1日起，天加已调整了最低工资标准，班工因此，低于今年“十一”黄金周支付加班工资，国庆不得低于调整后的假日加班最低工资标准。以雨城区最低月工资780元计算，天加法定假日加班一天，班工加班工资不得低于107.5元。低于
　　
　　法定假日和休息日加班工资不同
　　国庆节，既包含有法定假日，又包含有休息日，依照政策规定，法定假日和休息日加班，加班工资的计算是不一样的。
　　根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》，10月1日、2日和3日是法定假日，10月4日、5日、6日、7日则是休息日。
　　按照政策规定，在法定假日加班，加班工资按300%的标准计算。休息日加班，单位又没安排员工补休的，用人单位则需要按200%的标准计发加班工资。加班工资的计发基数，不得低于当地最低工资标准。
　　据了解，我市从8月1日起执行调整后的最低工资标准。调整后的全市最低工资标准为：雨城区每月780元，名山、荥经、汉源、石棉、天全、芦山、宝兴县每月710元。调整后的全市非全日制用工小时最低工资标准为：雨城区每小时8.20元，名山、荥经、汉源、石棉、天全、芦山、宝兴县为每小时7.50元。
　　补休不能抵扣法定假日加班工资
　　加班工资计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
　　如果以雨城区职工最低月工资780元标准计算，职工应单位要求，在法定假日加班一天，可以拿到的加班工资不得低于107.5元。单位安排职工在休息日加班又不安排补休的，单位每天需要向职工支付最少71.7元的加班工资。其他7县的职工以最低月工资标准710元计算，法定假日加班一天，职工最少可以拿到97.9元加班工资；休息日加班，加班工资不低于65.3元。
　　依照规定，职工应单位要求，在法定节假日加班，无论单位是否安排职工补休，都必须支付加班工资，不能用安排休息来抵扣法定假日的加班工资。
　　
　　如何计算加班工资基数
　　加班工资基数有3种计算方法。一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于我市规定的最低工资标准。
　　实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）的规定执行。即：日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
　　市人力资源和社会保障局有关负责人建议，劳动者要注意保留加班证据，如考勤表、打卡记录、加班申请表，或是其他证明材料。同时，也可以让同事或主管人员作证。如果用人单位拒不支付或未依法足额支付加班工资，劳动者可直接向用人单位提出发放要求，在得不到解决的情况下，可向所在地劳动监察部门反映，要求帮助维权。若对于工资基数、支付标准存在争议，则可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。记者 彭华